労働法務
(使用者側)
紛争対応から予防まで。職場を守る労務サポート
労務トラブルは、どれほど注意を払っていても避けることが難しい、企業にとっての「体調不良」のようなものです。しかし、初期対応を誤ると、それは瞬く間に職場全体の士気や文化を蝕む「感染症」へと変貌する恐ろしさを秘めています。だからこそ、起きてしまった問題を最良の形で解決するのはもちろん、トラブルを未然に防ぐ「予防法務」が欠かせません。
私はこれまで、大阪の大手事務所や東京の外資系事務所にて、一貫して使用者(企業)側の立場で、多種多様な業種・規模の難局に立ち向かってきました。そこで培った圧倒的な実務経験を武器に、目の前の紛争解決から、制度や運用の抜本的な見直しまでをトータルにサポートし、労働法務の最終ゴールである「働きやすい職場環境づくり」を、経営者の皆様と共に実現します。
主な対応項目
問題社員への対応、退職勧奨・解雇をめぐるトラブル、残業代請求への対応、ハラスメントへの対応、就業制度の整備・見直し、人事制度設計サポート ほか、労働法務全般